Истец обратился с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз») об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в отделение социального фонда России, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что между истцом и ответчиком путем акцептирования оферты был заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого она приняла обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренным договором, а заказчик обязуется оплатить предоставленные и принятие им услуги. С 11.02.2022 по 21.08.2024 истец осуществляла трудовую деятельность по графику 2/2 в ООО «Вайлдберриз», после чего работодатель сменил название на ООО «РВБ». Считает, что между ней и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку к характерным признакам можно отнести: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим правилам внутреннего распорядка, графику работы; обеспечение условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Ответчик ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, в которых отрицает наличие трудовых отношений с истцом.

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в течение длительного времени посменно осуществляла деятельность в интересах ООО «Вайлдберриз» в качестве менеджера по работе с клиентами. При этом деятельность истца не была направлена на достижение конкретного конечного результата, а была связана с осуществлением определенной функции в течение длительного времени. Стабильный характер отношений сторон, выражающийся в систематическом в течение длительного времени оказании истцом в интересах и под управлением и контролем ответчика услуг, имеющих одинаковое содержание, на территории ответчика (в пункте выдачи заказов) и в соответствии с режимом его работы, за регулярную оплату, свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений.

Суд принял решение о признании отношений, сложившихся между истцом и ООО «Вайлдберриз» трудовыми. Обязал ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о ее приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами. Обязал ООО «Вайлдберриз» произвести в отношении истца перерасчет взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В пользу истца с ООО «Вайлдберриз» взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение в законную силу не вступило и может быть обжаловано в апелляционном порядке.